Крайне важное решение: суд обязал руководителей оплатить сверхурочные работнику, которого они заставляли приходить на работу на десять минут раньше, а уходить на десять минут позже. Получилось плюс двадцать минут к рабочему дню. Запомните все, кого заставляют вставать раньше: это небесплатно.
Защитил наше право приходить на работу вовремя Седьмой кассационный суд общей юрисдикции.
В один прекрасный день руководство одной организации решило, что работники должны прибывать на работу раньше, чтобы подготовиться, поэтому официально обязало всех приходить за десять минут "до" и уходить через десять минут "после". Но зарплата на эти двадцать минут не увеличилась.
Александру Д. такой порядок не понравился. Мужчина устроился на работу в сентябре, а в феврале уже уволился. Затем он обратился в суд, требуя от начальства оплатить и лишнее время.
Кстати, за четыре недели (по пять рабочих дней в неделю) 20 минут превращаются уже в 6 часов 40 минут, проведенные на работе.
Суд решил: это самые настоящие сверхурочные. А потому должны оплачиваться дополнительно. И по правилам для сверхурочных, то есть в повышенном размере.
В итоге гражданину было начислено 104 тысячи 433,56 рубля, ровно столько, по мнению суда, составила задолженность работодателя за сверхурочную работу. Плюс к этому мужчине положена компенсация морального вреда в размере 25 тысяч рублей.
Ключевым моментом, считать ли проведенное на работе время сверхурочной работой, является вопрос, по чьей инициативе работник оказался на работе (задержался или пришел пораньше). Если человек пришел раньше на несколько минут или даже на час-два по собственной воле, то сверхурочные ему не положены. Во сколько приезжать на работу - личное дело человека, главное, чтобы он приехал вовремя. К началу рабочего дня. Соответственно, если человек задерживается по своей воле, скажем, чтобы что-то доделать, то это будет его личной проблемой.
Привлечь работника к сверхурочной работе можно только с его согласия. Таков закон. Исключения касаются экстраординарных ситуаций: если трудовые обязанности работника связаны, например, с предотвращением и ликвидацией последствий катастроф и аварий, обеспечением бесперебойной работы коммунальных сетей и др.
Сверхурочная работа может быть зафиксирована в табелях, журналах учета рабочего времени. Для целей фиксации сверхурочной работы может подойти переписка в мессенджере, по электронной почте, в которой работодатель предлагает работнику осуществить сверхурочную работу, а работник дает на это согласие.
На практике возникают ситуации, когда работнику поступают срочные поручения, которые в силу объективных причин он не успевает выполнить. Например, за два часа до окончания рабочего дня работнику поступает поручение, которое требует в обычных условиях выполнения работником своих трудовых функций в два раза больше времени.
В такой ситуации добросовестно действующий работник должен мотивированно уведомить работодателя о том, что в силу определенных причин он не успеет выполнить данное поручение в рамках режима своего рабочего времени и готов или не готов работать сверхурочно для реализации поступившего поручения. Тогда работодатель вправе предложить ему сверхурочную работу, на которую работник либо соглашается, либо отказывается от нее.
Требование работника о фиксации работодателем факта выполнения им сверхурочной работы по инициативе работодателя является законным правом работника.
Если же работник, просто проигнорирует поручение работодателя, не поставит того в известность, что сделать до конца рабочего дня невозможно, и молча уйдет, когда пробьет час, то человека могут наказать.
Таким образом, в подобных ситуациях надо договариваться. Иного пути нет.
Уполномоченный по правам человека в Республике Алтай
8 (388 22) 6 46 01
