Уважаемые работодатели! Управление Пенсионного фонда в Шебалинском районе уведомляет Вас о том, что с 1 января 2012 года вступают в силу изменения, внесенные в закон о страховых взносах. Изменения коснулись, в первую очередь, ставки страховых взносов, а также льготных категорий работодателей, имеющих право на пониженный тариф страховых взносов, применяются следующие тарифы страховых взносов: 1). Для выступающих в качестве работодателей, за исключением выступающих в качестве работодателей организаций, занятых в производстве сельскохозяйственной продукции, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и крестьянских (фермерских)хозяйств: Для лиц 1966года рождения и старше – на финансирование страховой части трудовой пенсии 22,0%; КБК -392 102 02010 06 1000 160 Для лиц 1967 года рождения и моложе – на финансирование страховой части трудовой пенсии 16,0%; КБК – 392 102 02010 06 1000 160 на финансирование накопительной части трудовой пенсии 6,0%. ФФОМС – 5,1%; КБК – 392 102 02101 08 1011 160 2.) Для выступающих в качестве работодателей организаций, занятых в производстве сельскохозяйственной продукции, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и крестьянских ( фермерских) хозяйств: Для лиц 1966 года рождения и старше – на финансирование страховой части трудовой пенсии 16,0%; КБК – 392 102 02010 06 1000 160 Для лиц 1967 года рождения и моложе – на финансирование страховой части трудовой пенсии 10,0%; КБК – 392 102 02010 06 1000 160 на финансирование накопительной части трудовой пенсии 6,0%; КБК – 392 102 02020 06 1000 160 ФФОМС – 2,3%; КБК – 392 102 02101 08 1011 160 На финансирование свыше предельной величины базы для начисления страховых взносов в размере 10%. Если есть задолженность по страховым взносам на ОМС за расчетные периоды до 01.01.2012г ранее зачисляемые в бюджет территориального фонда ОМС нужно перечислять на - КБК 392 102 02101 08 1012 160; Ставка страховых взносов в ФСС и ФОМС в 2012 году не изменится и останется на уровне 2011 года. Расширен круг застрахованных лиц, в пользу которых работодатель будет уплачивать страховые взносы. К застрахованным лицам теперь относятся иностранные граждане, имеющие статус временно пребывающих на территории РФ. В целях внедрения в практику работы органов ПФР единой системы обмена документами между страхователями и территориальными органами ПФР по телекоммуникационным каналам связи с использованием электронной цифровой подписи при ведении индивидуального персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования. Каждая сторона имеет право в электронной форме передавать другой стороне и получать от другой стороны электронные документы в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996г № 27-ФЗ « Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования», а также другие документы, обеспечивающие функционирование Системы. Для вновь созданных организаций предлагаем заключить соглашение о представлении документов индивидуального (персонифицированного) учета по телекоммуникационным каналам связи с использованием электронной цифровой подписи. Для этого необходимо обратиться в Управление с заявлением. Отчетность по начисленным и уплаченным страховым взносам необходимо представлять в Пенсионный фонд ежеквартально до 1 числа второго месяца, следующего за отчетным периодом. Если организация- работодатель прекращает свою деятельность, то до дня подачи в регистрирующий орган заявления о прекращении деятельности необходимо представить в территориальный орган ПФР Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с начала расчетного периода по день представления указанного Расчета включительно. Разницу между суммой страховых взносов в соответствии с указанным Расчетом и суммами страховых взносов, уплаченными с начала расчетного периода, необходимо уплатить в течение 15 календарных дней со дня подачи такого Расчета. Прекращение деятельности регистрируется соответствующим органом только после представления справки об отсутствии задолженности по страховым взносам в Пенсионный фонд. В случае реорганизации организации-работодателя представление Расчетов по страховым взносам, а также уплату страховых взносов осуществляет организация – правопреемник. База для начисления страховых взносов для страхователей определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, которые не подлежат обложении страховыми взносами. Плательщики страховых взносов определяют базу для начисления страховых взносов отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода по истечении каждого календарного месяца нарастающим итогом. База для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица устанавливается в сумме 512000-00 рублей в год нарастающим итогом с начала расчетного периода т.е с 1 января 2012 года. Федеральным законом от 15 декабря 2001г №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» определено, что право на обязательное пенсионное страхование реализуется только в случае уплаты страховых взносов. При этом страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: 1) лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица; 2) самозанятое население (индивидуальные предприниматели, адвокаты, частные детективы, занимающиеся частной практикой нотариусы). Основополагающим законодательным актом, который устанавливает нормы и условия пенсионного обеспечения, является Федеральный закон от 17 декабря 2001г №173-ФЗ « О трудовых пенсиях в Российской федерации». Под его действие попадает большинство пенсионеров: как нынешних, так и будущих. Для назначения трудовой пенсии по старости требуется не менее 5 лет страхового стажа. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Размер трудовой пенсии зависит от суммы поступивших в ПФР страховых взносов за весь период трудовой деятельности работника, а не от продолжительности его трудового стажа и среднемесячного заработка как было ранее. Таким образом, не уплата, а также несвоевременная и частичная уплата ВАМИ страховых взносов влечет нарушение пенсионных прав застрахованных лиц--- ВАШИХ работников. Наиболее значимыми негативными последствиями неуплаты страховых взносов являются: Отсутствие необходимого стажа для приобретения права на трудовую пенсию. Особенно данная проблема затрагивает интересы лиц, претендующих на досрочное пенсионное обеспечение, для которого законодательством установлены требования к стажу (например, мужчинам и женщинам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда. Для назначения досрочной трудовой пенсии требуется соответственно 12,5 и 10 лет стажа на соответствующих видах работ, а также 25 и 20 лет страхового стажа. Именно поэтому на законодательном уровне закреплена обязанность страхователя своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет ПФР и вести учет, связанный с начислением и перечислением в указанный бюджет. При этом исполнение обязанности по уплате страховых взносов обеспечивается пенями, которые начисляются за каждый календарный день просрочки исполнения обязанности по уплате страховых взносов начиная со дня, следующего за установленным днем уплаты страховых взносов. За непредставление в установленный срок Расчета по страховым взносам – штраф в размере 5% от суммы страховых взносов, которую работодатель должен уплатить на основании этого Расчета, за каждый месяц со дня, установленного для его представления, но не более 30% указанной суммы и не менее 100 руб.; - за непредставление Расчета по страховым взносам в течение более 180 календарных дней по истечении установленного срока его представления – штраф в размере 30% от суммы страховых взносов, которую работодатель должен уплатить на основании этого Расчета, и 10% от этой суммы за каждый полный или неполный месяц начиная со 181 календарного дня, но не менее 1 000 руб.; - за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в результате занижения базы для начисления страховых взносов или другого неправильного исчисления страховых взносов – штраф в размере 20% от неуплаченной суммы страховых взносов, в случае умышленных действий – штраф в размере 40% от неуплаченной суммы страховых взносов; - за отказ или непредставление в установленный срок документов, необходимых для осуществления контроля за уплатой страховых взносов, - штраф в размере 50 руб. за каждый не представленный документ. - В течение семи дней со дня открытия (закрытия) счета в банке сообщать об открытии (закрытии) счета в банке. Более того, при уклонении от уплаты страховых взносов может наступить уголовная ответственность руководителя. Однако представляется, что неотвратимость штрафных санкций не должна являться основополагающим мотивом полной и своевременной уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Скорее необходимо говорить о социальной ответственности страхователей перед работающими у них лицами, ибо трудовая пенсия при наступлении старости в большинстве случаев является у наших граждан единственным источником средств к существованию. И вопрос достойной старости наших пенсионеров теперь во многом зависит от ВАС, уважаемые работодатели! В заключение хотелось бы обратить ВАШЕ внимание на одно немаловажное обстоятельство. При уплате страховых взносов под расчетным периодом понимается календарный год. В связи с этим уплату пенсионных платежей за декабрь очередного года целесообразней проводить именно в указанном месяце, иначе страховые взносы не войдут в расчетный пенсионный капитал данного года. Сегодня, когда многие предприятия и компании сокращают социальные пакеты, софинансирование будущей пенсии работников может стать частью соцпакета, предлагаемого работодателем. Программа государственного софинансирования трудовой пенсии стартовала в 2008 году. Она дает всем россиянам возможность увеличить будущую пенсию за счет собственных добровольных взносов на накопительную часть пенсии, а также за счет софинансирования государства и работодателя. Если участник Программы откладывает на накопительную часть своей будущей пенсии от 2 000 до 12 000 руб. в год, государство удваивает эти деньги. ИТОГО: 12 000 руб.= 24 000 руб. в год + инвестиционный доход. Вступить в Программу можно до 1 октября 2013 года. Она рассчитана на 10 лет с момента перечисления гражданином первого взноса. В программе могут участвовать все россияне без ограничения, зарегистрированные в системе обязательного пенсионного страхования. Для вступления нужно написать заявление в Пенсионный фонд, передать его либо лично, либо через работодателя. Платить либо самостоятельно (через банк), либо через работодателя (удержание из заработной платы). Работодатель может увеличивать взносы на накопительную часть будущей пенсии только тем своим работникам, кто вступил и сам начал уплачивать дополнительные страховые взносы. Дополнительные страховые взносы и взносы работодателя зачислятся единым платежом на отдельный банковский счет ПФР. Код бюджетной классификации для уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии – 392 102 02041 06 1100 160. Участник Программы имеет право на налоговый вычет на сумму уплаченных им дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии. Данный вычет включается в состав социального налогового вычета по НДФЛ (налог на доходы физических лиц). Для получения налогового вычета необходимо обратиться в налоговый орган по месту жительства. Поэтому уважаемые застрахованные лица Пенсионный фонд призывает Вас вступить в Программу софинансирования до 31 декабря 2012г. А. Мамакова, главный специалист-эксперт Пенсионного фонда в Шебалинском районе
